De Autoriteit Persoonsgegevens heeft namelijk een werkgever op de vingers getikt.

Omdat deze werkgever de verzuimregels aan zijn laars had gelapt. Door veel gegevens van zieke werknemers vast te leggen. En dat mag helemaal niet.

Hoe zorg jij ervoor dat jij je wél aan de regels houdt?

Beluister hieronder mijn podcast met Paul Lammerts.

Paul Lammerts

Elke maand spreek ik Paul. Hij is altijd perfect op de hoogte van alle actualiteiten als het gaat om zieke werknemers. Beluister de podcast en ook jij bent weer volledig op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van Sociale Zekerheid.

Podcast #12: het Abrona-rapport.

In deze aflevering aandacht voor het Abrona-rapport van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). AP heeft geconstateerd dat er nogal wat mis is met de manier waarop de Stichting Abrona ziekmeldingen registreert… De onderwerpen die aan bod komen:

• Waarom Paul gestopt is zijn populaire LinkedIn-groep
• Moeten werkgevers bang zijn voor een verrassingsbezoek van de Autoriteit Persoonsgegevens?
• Wat Abrona fout heeft gedaan bij het vastleggen van ziekmeldingen
• Wat Paul het grote probleem vindt van Abrona
• Hoe het kan dat UWV aan werkgevers vraagt om een onrechtmatige daad te verrichten (uitlokking)
• Experiment! Uitnodiging van Mark & Paul aan werkgevers om gezamenlijk een proefproces te starten
• De grote financiële gevolgen van Abrona voor werkgevers.
• Hoe Abrona feitelijk de no-risk polis om zeep helpt
• Hoe je het arbeidsongeschiktheidspercentage van een zieke werknemer vaststelt (en hoe niet)
• Een voorbeeld dat laat zien dat werken volgens de letter van de wet in de praktijk (vrijwel) onuitvoerbaar is.
• Wat we kunnen leren van Abrona
• Wat werkgevers vanaf nu nooit meer moeten doen wanneer ze een ziekmelding ontvangen (tip)

Vragen/opmerkingen/toevoegingen? Graag in de comments hieronder!