Het gaat niet goed met je zieke werknemer.Hij kan hoogstwaarschijnlijk niet terugkeren in zijn eigen werk.
En ander passend werk heb je niet voor handen.
Dit is het moment om een re-integratie tweede spoor te starten. De meeste bedrijven doen dit niet zelf, maar zijn hiervoor aangewezen op een extern re-integratiebedrijf. De kans op succes is dan vaak erg klein.
Drie redenen waarom een re-integratie tweede spoor vaak mislukt.
Hier volgen 3 belangrijke oorzaken waardoor het via een extern re-integratiebedrijf vaak niet lukt om een geslaagde plaatsing bij een andere werkgever binnen 2 jaar te realiseren.
1. Inefficiënte werkwijze
Voorbeelden zijn werknemers die solliciteren op banen die door de arbeidsdeskundige al betiteld waren als niet-passend.
Het eindeloos volgen van (sollicitatie-)trainingen en nauwelijks solliciteren.
Begeleiding door incapabele “re-integratieconsulenten”, die op de stoel van de bedrijfsarts gaan zitten.
Ik zie het bij een spoor 2 traject helaas veel te vaak gebeuren.
2. Dossiervorming in plaats van resultaat boeken
Het re-integratiebedrijf stopt vaak meer tijd in het verantwoorden van de acties die ze uitvoeren, dan dat ze de juiste acties daadwerkelijk uitvoeren.
Dit om aan de werkgever (en later aan het UWV) duidelijk te kunnen laten zien dat “de werknemer echt wel zijn best heeft gedaan om een baan te vinden”.
Maar wacht eens even: de werkgever schakelt het re-integratiebedrijf toch in om een passende, andere functie te vinden en niet voor dossiervorming?
Dat kan de werkgever zelf wel.
3. Droombaan of passend werk?
Zoekend naar ander werk, wordt er vaak alleen gezocht naar banen die de zieke werknemer leuk vindt, affiniteit mee heeft. De baan waarbij er een “perfecte fit” is tussen de functie-eisen en de kwaliteiten van de werknemer.
Maar hoeveel (niet-zieke) werkende mensen hebben überhaupt zo’n perfecte fit?
Hoeveel mensen hebben een baan waarbij ze perfect op hun plek zitten?
10%? 20%?
Waarom bij een spoor 2 traject dan zoeken naar de droombaan? Passend werk, is meer dan voldoende en genoeg uitdaging lijkt me.
Natuurlijk zijn er uitzonderingen.
Re-integratiebedrijven die gelukkig net iets slimmer te werk gaan.
Helaas zijn dat uitzonderingen.
Houd er rekening mee dat ook bij een re-integratie tweede spoor geldt dat je als werkgever eindverantwoordelijk blijft. Dus maak vooraf heldere afspraken en houdt het re-integratiebedrijf aan deze afspraken. En leg uiteraard alles goed vast.
De druiven worden wel heel zuur als je, mede dankzij een disfunctionerend re-integratiebedrijf, én de WIA-aanvraag niet hebt kunnen voorkomen én straks toch ook nog een loonsanctie van het UWV aan je broek krijgt.
© Mark Idzinga
Goede morgen
Een vraag
Ik heb twee de spoor
Gelopen bij een bedrijf
Der is geen enkele onder handling en goede afspraken gemaakt ik krijg daar de schuld van wat nu volgens Mijn advocaat moeten ze mij dan terug nemen ben ook beter gemeld door de uwv alles arbo arts mijn werk wil mij ontslachen
Goede morgen
Een vraag
Ik heb twee de spoor
Gelopen bij een bedrijf
Der is geen enkele onder handling en goede afspraken gemaakt ik krijg daar de schuld van wat nu volgens Mijn advocaat moeten ze mij dan terug nemen ben ook beter gemeld door de uwv alles arbo arts mijn werk wil mij ontslaan ik woord ook niet meer betaalt door mijn huidige werk gever
Hallo ik word onterecht begeleid tot re-integratie 2e spoor binnen twee weken volgt intake gesprek
Punt is bedrijfdarts heeft in samenwerking met werkgever mijn kunnen overdreven vergroot ben zwaar beperkt mag bijv max vijf min staan 30 min lopen reiken armen 30 min etcra heb namenlijk atrose / tendinopathie beiden handen vingers burn-out out bronchinale hyperactivity astma en zeker niet toe aan werken kan niet eens werken maar volgens arts wel max 20 u in tegenstrijd met haar gemaakte fml rapport nu kan ik niet meer dan 2 uur per week eigenlijk werken , tis meer zitten tijd verdoen en weg zo wilt mn baas dat voor uwv dat hij er goed uitkomt maar nu moet ik dus zo ziek die project ingaan wat kan ik hiertegen doen ? Ze weten dat ik niks kan maar door die 20 u hebben ze me mooie te pakken maar ja heb diagnose alles maar toch zit me niks mee
Hoi Ruben,
Ik zou deze vraag even neerleggen bij je advocaat die er kennelijk al bij betrokken is. Hij/zij kent immers je hele dossier.
Gr Mark
Beste Ruben,
Dit soort vragen moet je niet stellen aan iemand die er al bij voorbaat vanuit gaat dat iemand niet ziek is en mensen het voor een hoop geld moeilijk kan maken.
Als je al geld verdient over de rug van je zieke medemens zonder de intentie deze medemens te genezen of verlichting te brengen is het twijfelachtig
Beste a.drenth1971,
Bedankt voor je bericht. Ik kan mezelf aankijken in de spiegel omdat ik in de 15 jaar dat ik dit werk doen nog nooit het belang van de werknemer uit het oog ben verloren.
Sterker nog: mijn adviezen zijn altijd gericht op het streven naar duurzame werkhervatting. En aangezien werk de enige garantie is op een goed inkomen op de lange termijn, adviseer ik dus altijd in het belang van werkgever én werknemer.
Beste Mark,
Zeer ernstig en 200% herkenbaar je artikel.
En wat een goed verdienend geld-rond-pomp-gebeuren bij vele 2de Spoor jongetjes en meisjes zonder aansprekend rendement.
We hebben nu de zure situatie, dat na 2 jaar arbodienst volgend, we een loonsanctie hebben vanwege niet opgestart 2de Spoor, hebben we alsnog gedaan, maar nu wil UWV niet bekorten vanwege niet adequaat 2de Spoor traject door weinig schuldbewuste intermediair net ten zuiden van Utrecht.
Kost veel energie, naast veel verloren geld geen enkel resultaat, niet in de laatste plaats medewerker zelf, die binnenkort mogelijk in armoede val geraakt: triest!
Alternatief zelf doen, net als geldslurpend verzuim in eigen regie?
Heel vervelend. Zelf doen zou ik niet snel voor kiezen, tenzij je hier veel ervaring mee hebt (meestal niet het geval in mkb).
En wat is de stand van zaken sinds juni 2018:
Mevrouw heeft weer een baan/eigen werk als apo assistente bij een andere werkgever na 2 plus 1 jaar loondoorbetaling (opstart 2de Spoor voor ander werk)
UWV heeft recent afgeschat < 35% en vindt 't prima dat mevrouw het probeert in eigen werk als apo assistente.
UWV hoopt wel dat mevrouw in een wat minder hectische omgeving alsnog beter belastbaar zal (gaan) blijken (…..).
Hoop is geen strategie, hoorde ik ooit eens iemand zeggen 🙂 Maar fijn dat de loonsanctie nu van tafel is, Ed.