Shownotes:
(De verbinding was deze keer suboptimaal, vandaar dat het gesprek af en toe wat houterig overkomt.)
Bedrijfsarts gezocht!
Om een arbodienst te runnen heb je goede bedrijfsartsen nodig. Dat wordt nog een hele uitdaging. Het aantal vacatures groeit en dat is goed te zien op onze Clipit-tool:
Koolmees’ antwoorden op Kamervragen Lid Gijs van Dijk (PvdA)
Opmerkelijke visie minister SZW op UWV-dienstverlening en de rol van de verzekeringsarts.
Link naar Kamervragen: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/ah-tk-20172018-2224.html
Discussie Paul, op LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6407180824243953664
Reactie Rob Kok, voorzitter NVVG:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6407180824243953664?commentUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A%28activity%3A6407180824243953664%2C6407296606609162240%29
NVAB-standpunt taakdelegatie:
Link naar FAQ https://www.nvab-online.nl/faq-page#t7n2161
‘Mag de bedrijfsarts het gespreksverslag nog versturen/mailen naar leidinggevende en medewerker? #AVG #Onderwijs #dtv”
Woordvoerder Autoriteit Persoonsgegevens (AP): “Vooral met overheid en zorg aan de slag”
Artikel Binnenlands Bestuur http://m.binnenlandsbestuur.nl/nieuws/ap-vooral-met-overheid-aan-de-slag.219090.lynkx
Leegloop bij AP zorgt voor problemen (NU.nl) https://www.nu.nl/internet/5282510/leegloop-bij-autoriteit-persoonsgegevens-zorgt-problemen.html
Ik zie dat de PA zoals ik zelf altijd al heb gesteld alleen door de ba mag worden gemaakt.
Verder: de casemanager is procesbegeleider voor de wg en mag dus geen enkele medische info hebben of krijgen.
Het komt nogal eens voor dat een CM ‘eist’ dat bijv een advies m.b.t. een uitsteltermijn verandert onder verwijzing naar de wet V Poortwachter. Dan stelt de BA dat medisch gezien iemand 3 maanden later pas een afspraak hoeft maar dan wordt zo iemand toch weer na 6 weken opgeroepen ‘want dat moet voor Poortwachter’. Dat is onzin. De WVP is een raamwet. Van alles mag worden afgeweken mits inhoudelijk gemotiveerd op de medische kaart. Daar heeft de CM zich bij neer te leggen. Indien niet mee eens, moet DO bij UWV worden aangevraagd. De enige die de motivatie van de BA mag toetsen, is de VA van UWV die vervolgens een zwaarwegend (maar niet bindend) advies geeft.
M.a.w. de BA is inhoudelijk altijd leidend en ook wat betreft het proces voor zover daarvan om inhoudelijke redenen moet worden afgeweken.
Logisch ook: de BA is zowel eindverantwoordelijk voor de gevalsbehandeling als ook tuchtrechtelijk aansprakelijk. De rechter accepteert geen BA die zegt ‘ja maar de CM heeft zus of zo’.
Mijn ervaring is dat CM’ers nogal eens wat hardhandig het bovenstaande aan het verstand moet worden gebracht.
De hartelijke groeten aan Marc 🙂
Dank voor je bericht Hans. Hoop dat alles goed met je gaat.
Interessant punt wat je aanstipt. Je kunt inderdaad zeggen dat de bedrijfsarts leidend is. Maar… als de reïntegratie inspanningen door UWV aan het eind van de rit als onvoldoende worden beoordeeld, komt de loonsanctie toch écht bij de werkgever terecht. En niet bij de bedrijfsarts. Dus ligt daar (bij de werkgever) mijns inziens de eindverantwoordelijkheid en dus zal daar ook de regie moeten liggen. Dit is uiteindelijk waar de schoen altijd zal blijven wringen in mijn ogen tussen wg/cm en ba.
Je zult dus bij individuele dossiers als wg/cm overtuigd moeten worden door de bedrijfsarts van zijn/haar gelijk. Blijf je twijfel houden, zul je moeten handelen. Handelen (2nd opinion andere bedrijfsarts of DO UWV) en dus niet je neerleggen bij een advies/oordeel van de bedrijfsarts waar je aan twijfelt. Omdat je je daar later niet achter mag verschuilen…
Beste Mark en Paul,
Van mijn kant nog wat aanvulling op het opstellen van de PA door de BA. Het verenigingsstandpunt van de NVAB is op dit punt onvoldoende doordacht. Zij hebben het zowel over het eerste spreekuur (uiterlijk bij 6 weken) als “voor andere contactmomenten ….”. Waar gaat het nou om? Het eerste consult of het eerste contact?
Het opstellen van de PA wordt heel duidelijk bij de bedrijfsarts neergelegd, een aantal sub-activiteiten die nodig zijn om tot een PA te komen zoals de medische en de arbeidsanamnese afnemen mogen echter worden gedelegeerd. De NVAB mag uitleggen hoe je deze (sub-)taken uit kunt voeren zonder contact. Dit gaat mijn bescheiden denkvermogen te boven.
Ik vermoed dat ze met het eerste consult/contact willen benadrukken dat de Probleemanalyse altijd door of onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts wordt opgesteld. Taakdelegatie laat wel degelijk ruimte om delen daarvan door bekwame gedelegeerden voor te laten bereiden en die zijn gewoon opgenomen in hun eigen overzicht van te delegeren taken.
Tot slot is het standpunt van de NVAB te rigide omdat het geen ruimte laat om situationeel af te wijken. Er kunnen redenen zijn om de PA uit te stellen terwijl er nog geen consult met de bedrijfsarts heeft plaatsgevonden. Op basis van de medische anamnese zou geconcludeerd kunnen worden dat er nog geen consult plaats kan vinden (bij opname bijvoorbeeld) en dat de PA op dat moment geen toegevoegde waarde heeft. Het beoordelingskader UWV geeft deze ruimte ook. Laat deze beslissing gewoon bij de bedrijfsarts liggen.