Mijn maandelijkse gesprek met Paul Lammerts. Beluister de podcast en je bent weer volledig op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van Sociale Zekerheid.
In deze aflevering aandacht voor het Abrona-rapport van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). AP heeft geconstateerd dat er nogal wat mis is met de manier waarop de Stichting Abrona ziekmeldingen registreert… De onderwerpen die aan bod komen:
- Waarom Paul gestopt is zijn populaire LinkedIn-groep
- Moeten werkgevers bang zijn voor een verrassingsbezoek van de Autoriteit Persoonsgegevens?
- Wat Abrona fout heeft gedaan bij het vastleggen van ziekmeldingen
- Wat Paul het grote probleem vindt van Abrona
- Hoe het kan dat UWV aan werkgevers vraagt om een onrechtmatige daad te verrichten (uitlokking)
- Experiment! Uitnodiging van Mark & Paul aan werkgevers om gezamenlijk een proefproces te starten
- De grote financiële gevolgen van Abrona voor werkgevers.
- Hoe Abrona feitelijk de no-risk polis om zeep helpt
- Hoe je het arbeidsongeschiktheidspercentage van een zieke werknemer vaststelt (en hoe niet)
- Een voorbeeld dat laat zien dat werken volgens de letter van de wet in de praktijk (vrijwel) onuitvoerbaar is.
- Wat we kunnen leren van Abrona
- Wat werkgevers vanaf nu nooit meer moeten doen wanneer ze een ziekmelding ontvangen (tip)
Vragen/opmerkingen/toevoegingen? Graag in de comments hieronder!
Mark, de Belastingdienst maakt het helemaal bont. Hou je vast:
“Het kan zijn dat uw werknemer u niet heeft verteld dat hij een ziekte of handicap heeft. Als de werknemer 2 maanden bij u in dienst is, mag u hem hiernaar vragen. Uw werknemer is dan verplicht om openheid van zaken te geven”.
Uit: Handboek Loonheffingen 2016.
Naar aanleiding van het Abrona-rapport is ook mijn werkgever benieuwd naar een proef. Helaas kunnen we dat zelf niet doen. Wij hebben teveel werknemers die we voor no risk melden ivm zwangerschap. Als we dan bij enkelen dit niet invullen komen we ongeloofwaardig over.
Daarnaast lijkt het niet invullen van reden waarom je no risk vraagt volgens mij tot een verzwaring van de last voor de verzekeringsartsen. En die zijn er al te weinig.
Ik ben het met jullie eens dat wetgeving en regelgeving niet goed op elkaar afgestemd is. Het geeft wel het gevoel dat het richting de werkgevers over de schutting wordt gegooid. Ik vind het dan ook heel raar dat de werkgeversverenigingen niet lijken te reageren.
Wat mij bij de verschillende commentaren opvalt dat het lijkt alsof de AP altijd gelijk heeft. En privacy is zeker belangrijk maar waar houdt het op?
Misschien nog een leuke andere aanvulling voor jullie: van de AP mag de werkgever ook niet in het personeelssysteem zoeken op BSN. Maar bij de cijfers voor de werkhervattingskas wordt enkel BSN genoemd. Dit impliceert dat je die kosten wel mag betalen maar niet kan controleren. en dat terwijl het te vaak niet klopt.
Dank voor reactie en aanvulling Floor!