Medische informatie laten opvragen door de bedrijfsarts? Doen!

Ik werk met veel verschillende bedrijfsartsen samen

Wat mij opvalt is hoe weinig bedrijfsartsen uit zichzelf adviseren om medische informatie over de zieke werknemer bij een behandelaar of specialist op te vragen. Meest gehoorde redenen zijn: ‘Het voegt vaak niets toe.’ En: ‘Ik kan zelf prima beoordelen of iemand arbeidsongeschikt is.’ Drie redenen waarom ik het wél belangrijk vind om medische informatie op te vragen:

1. Het UWV verwacht het

In het beoordelingskader Poortwachter staat het duidelijk vermeld: “de bedrijfsarts dient na te gaan wat de resultaten zijn van onderzoeken en behandelingen door de curatieve sector”. Laat je dit na dan verhoog je dus de kans op een loonsanctie na twee jaar ziekte.

2. Dossiervorming

Bij een discussie tussen werkgever en werknemer of die laatste wel/niet kan werken speelt het oordeel van de bedrijfsarts altijd een belangrijke rol. De onderbouwing van zijn standpunt of de werknemer wel/niet kan werken is essentieel.  Het UWV (bijv. bij een deskundigenoordeel) of een kantonrechter zal vragen hoe de bedrijfsarts tot zijn oordeel is gekomen. Een standpunt van de bedrijfsarts dat wordt onderbouwd door informatie van de behandelaar of medisch specialist wordt als zorgvuldig gezien en maakt je “dossier” dus een stuk sterker.

3. Noodzakelijk bij toekenning (vervroegde) IVA-uitkering

Als een werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is geraakt dan zal de zieke werknemer in aanmerking komen voor een IVA-uitkering. Soms kan dat al na 3 maanden ziekte: de vervroegde IVA-uitkering. Deze uitkering wordt echter niet door het UWV toegekend als de duurzaamheid niet onderbouwd wordt door een medisch specialist.

Conclusie

Het niet tijdig opvragen van medische informatie door de bedrijfsarts kan onzorgvuldig zijn en brengt onnodige financiële risico’s met zich mee. Dus als de situatie daar aanleiding toe geeft, maar je bedrijfsarts zelf niet het initiatief neemt om medische informatie op te vragen, zorg jij dan dat hij het wel doet. Als werkgever blijf jij immers eindverantwoordelijk voor de reïntegratie van je zieke werknemer.

Mark Idzinga, Mei 2011