Onterecht ziekteverzuim
Onterecht ziekteverzuim noem ik het. Ziekteverzuim waarbij de werknemer zich ziek meldt, de werkgever het loon doorbetaalt, maar de medische onderbouwing voor dit verzuim ontbreekt. Het komt vaker voor dan je denkt.
Ziekmelding snel van tafel
Arbeidsconflicten, mensen die uitvallen omdat ze niet geschikt zijn voor de functie, fysieke beperkingen door ouderdom: allemaal situaties waarbij de ziekmelding snel van tafel kan en moet. Wat natuurlijk nog niet betekent dat het probleem gelijk opgelost is, maar hier moeten andere oplossingen voor worden gezocht dan een ziekmelding. Bijna dagelijks zie ik bedrijfsartsen die in zo’n situatie met geen woord reppen over het feit dat er geen sprake is van ziekte of gebrek, de werknemer vervolgens arbeidsongeschikt beoordelen en de werkgever onterecht laten opdraaien voor verdere loondoorbetaling tijdens ziekte.
Bedrijfsarts moet beoordelen
De belangrijkste rol van de bedrijfsarts: beoordelen of ziekte de oorzaak is waarom de werknemer niet meer werkt. Een bedrijfsarts die deze taak niet goed onder de knie heeft zorgt voor veel onterecht ziekteverzuim. Knap lullig, te meer omdat je hem (goed) betaalt om jouw verzuim binnen de perken te houden.
Mark Idzinga, Oktober 2012
Leave a Reply