Soms vliegen de bijstellingen plan van aanpak mij om de oren. Dan krijg ik een langdurig verzuimdossier op mijn bureau en dan zie ik zo'n beetje om de zes …
[Read more...] about Wanneer je een bijstelling plan van aanpak moet maken
Waarom je soms de ziekmelding even moet negeren (als er ook een conflict speelt)
Vaak hebben ze met elkaar te maken. Een onopgelost conflict met de leidinggevende zorgt voor stress bij de werknemer. Of een conflict ontstaat juist door de …
Waarom re-integratie tweede spoor vaak mislukt
Het gaat niet goed met je zieke werknemer.Hij kan hoogstwaarschijnlijk niet terugkeren in zijn eigen werk. …
[Read more...] about Waarom re-integratie tweede spoor vaak mislukt